獵頭職場 ABOUT LEBOWIN
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Company News
  • 2020年01月初,伯才獵聘啟動了官網的全新改版,這是公司2017年升級改版官網后的又一次重要升級。本次官網改版將更重視C端客戶體驗,將向C端客戶提供更加人性化的信息服務體驗。 本次官網升級預計 [詳情]
  • 招聘經理和創始人花費很多時間和精力在招募、評估人才和簽訂合同上。但很可能一個糟糕的入職流程會毀了所有的這些付出。新員工入職的頭幾天和幾周將決定他們是否會長期堅持下去,對于快速發 [詳情]
  • 兩種不同的學習速度 從2018年7月帶私教同學以來,我發現不同人在掌握同一個方法時的學習速度真的差異很大。 以掌握多重閱讀法為例,一些同學三個月都未掌握這個方法的精髓,而一些同學半個月 [詳情]
  • 委托獵頭公司招聘有那些好處? 1、通過獵頭招聘,比通過一般招聘更快速。由于獵頭招聘是主動出擊,迅速鎖定尋訪的范圍,與候選人建立聯系。并在封閉的渠道里與候選人一對一交流,可以有效地 [詳情]
  • 05年上半是我獵頭生涯中比較“吃力”的階段,雖然之前有近8年比較成功的銷售經驗,但獵頭項目壓力之大,也讓我感覺工作干起來很費力。那時候,每天要工作十至十二個小時,典型的一天應該是這 [詳情]
  • 一、簡歷篩選前的準備工作 1、崗位的基本信息的收集:部門的組織架構、崗位的設置、崗位關鍵考核指標等,另外需了解部門的用人標準和用人習性。 2、招聘崗位的發布方式的多樣性:招聘難的崗 [詳情]
  • “獵頭”在英文里叫Headhunting,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”,所以引進大陸后我們也稱之為獵頭,意思即指“網羅高級人才”。高級人才委托招聘業 [詳情]
  • 摘要: 1.在找資料的時候,順便找到老板的名字,在打電話的時候,直接找老總,若對方問到我是誰,我會說是其客戶或者朋友,這樣找到的機會大一些;(裝老板朋友/客戶(與外有業務聯系的部門是比 [詳情]
  • 獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關咨詢服務的專業服務人員,是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業務人員。 獵頭顧問門檻很高,需要 [詳情]
  • 現在獵頭行業面臨專業獵頭人才短缺的現象,很多外行覺得獵頭很有前景,也想投入獵頭行業,那什么人適合做獵頭呢? 適合做獵頭的人一定是具有銷售特質和管理顧問特質的人。 1、獵頭在做業務 [詳情]
  • 本期嘉賓是JohnDonovan,在過去的十年里,他在AT&T(美國電報電話公司)擔任首席技術官、首席戰略官、技術和運營集團總裁,最近則在擔任AT&T通訊的首席執行官。他把自己的成功歸功于三個因素 [詳情]
  • 自愿加班為哪般? 當記者見到福耀玻璃美國公司負責后勤運輸事務的尼基時,她說:“前一晚上因為處理緊急事件凌晨3點半才睡。加班加點是常有的事,但都是我自愿的。” 在國內有很多人都因為企 [詳情]
  • 原創: 傅盛 我曾經說過,工作中80%的問題都是溝通造成的。絕大部分工作問題,不來自于技能本身,而來自于溝通。 溝通的本質,不是你說了什么,而是別人聽懂了什么。但問題是,你怎么確認對方 [詳情]
  • 自2018年3月22日美國決定對中國產品加征懲罰性關稅以來,持續到現在已經差不多9個月了,中美貿易戰陷入了“白熱化”狀態。小編身處祖國東部沿海城市,通過對身邊朋友、同學和同事的了解,對此次 [詳情]
  • (原標題:樓市過冬調查:多地“首付貸”死灰復燃) 中新經緯客戶端11月18日電(薛宇飛 閆淑鑫)在樓市調控政策趨嚴背景下,房地產市場上的“首付貸”或“首付分期”已經較之前有所減少,但隨著市 [詳情]
  • 文/巴九靈(微信公眾號:吳曉波頻道) 沈南鵬是《十年二十人》節目中的對談嘉賓,錄制視頻那天早上,福布斯雜志公布了全球最佳創投人的榜單,于是,全世界的人都看到了排在第一名的那個名字 [詳情]
  • 句型1 我們似乎碰到一些狀況 妙處:以最婉約的方式傳遞壞消息。 如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息,就算不關你的事,也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時,你應該不帶情緒起伏 [詳情]
  • 有時,公司業績之所以不見提高,恰恰是因為那只動不動就想“亂摸的手”—新易太和楊繼剛 1776年是個神奇的年份。這一年,羅伯特·潘恩、喬治·華盛、本杰明·富蘭克林頓與56名代表們共同簽署《獨 [詳情]
  • 企業“拋棄”懷孕女員工這個話題雖然老生常談,但還是每天都在發生,對于女性來說,在職場往往要付出更多的代價。 前幾天,揚州一家公司31歲的HR因為懷了二胎,卻被公司突然的“特殊關照”上 [詳情]
  • 早些年,管理學中經常論證到底管理是嚴了好還是松了好,最終的結果是一種誰也不得罪的觀點:適合最好。首先我認為這是非常務實的一種描述,之所以說是“誰也不得罪”,主要是因為這其中的度 [詳情]
  • 作為老板,最大的特征,是能夠讓員工相信你是有未來的,他愿意為未來改變自己,這是最大的特征。 如何突破企業成長中的人才瓶頸? 華為培養干部的兩個關鍵措施是什么? 任正非是怎么找人的 [詳情]
  • 每一位創業者都希望公司快速做大做強。然而,當成功真正來臨,許多創始人又開始向往過去只需為產品與市場適配而奮斗的日子。因為現在,他們不僅需要討好新的投資者和董事會成員,還要考慮 [詳情]
  • 許多職場人在求職過程中都期望一帆風順,既希望尋求到好的機遇,又想要擁有更大的挑戰空間和更為豐厚的薪水。 事實上,求職者在找工作過程中想要達到與企業完全契合,并沒有那么簡單。求職成 [詳情]
  • 在職場中,必須要學會與上司相處,因為在某種程度上來講,你的職業前途由領導決定,必須使其滿意才有機會升職加薪。好似自己的命運不受自己控制,而受他人掌控,這聽起來似乎很苦惱。但沒辦 [詳情]
  • 獵頭,你是如此的重要! 每當我在朋友圈發布崗位,看到消息后和我聊天的人越來越多了,說明一個事實:對于個人而言,做獵頭的朋友越來越重要了。 這是為什么呢? 先來普及一下:“獵頭” [詳情]
  • 企業高管也紛紛跳槽了。一組數據顯示,近兩年廈門上市企業CEO流失率超過15%…… 職業經理人何以頻跳槽 近兩年,福建企業高管跳槽頻繁 。 今年年中,七匹狼電子商務、特步電子商務負責 [詳情]
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